多样性，公平，还有 包容性
集体使命感和责任感
我们的使命是“激励女孩和年轻女性成为游戏规则改变者和道德领袖，打造公平的社会。, 可持续发展的, 和快乐的未来”迫使我们看到，公平和社区生活是每个人在翰威特的工作. 多样性, 股本, 包容性是指导我们教学和学习各个方面的基本承诺. 这些机构的价值观影响着我们的教学方法，促进个人成长，培养归属感. 我们相信多元化, 公平的, 包容性社区对于教育女童和年轻妇女成为积极贡献者和世界公民至关重要.
休伊特授权并期望我们的社区成员接受多种观点, 以同理心和正直吸引他人, 并在我们生活的各个领域倡导公平和正义.
作为一所致力于教育和领导女孩和年轻女性的学校, 我们相信，成为一个女孩或年轻女性有很多种方式, 我们社区的力量取决于所有学生的健康发展和归属感. 要了解更多信息，请阅读我们的 性别多元化声明.
多样性、股票、 & 包容性的程序
在翰威特，我们相信我们不能给孩子我们作为成年人所没有的东西. 像这样, 让我们的学生成为游戏规则改变者和道德领袖, 我们让所有家长都参与进来, 监护人, 教师, 员工的多样性, 股本, 以及包容性规划. 我们认识到，工作的创造更加多样化, 公平的, 包容性社区不断发展, 从未完成, 常困难的, 而且非常值得. 所有的多样性, 股本, 休伊特的包容性倡议要求社区充分参与, 培养同情心, 建立集体目标, 并采用基于研究的做法，在一个丰富多样、全球相互联系的世界中为女童提供教育.
我们的k-12课程
在翰威特, 多样性，公平，还有 inclusivity are not separate from our mission; they are a part of it. 像这样, 我们的K-12课程有意并一贯地邀请学生参与公平和正义的问题.
反对种族主义的承诺
2020年6月，MG电子游戏 成立了反种族主义特别工作组 由我们的公平和社区生活主任主持，由学生组成, 女校友, 父母, 教师, 工作人员, 和受托人. 专责小组 整个2020年夏天和秋天都在工作 评估和推荐全校范围的协议, 政策, 系统, 以及确保休伊特成为一所积极反种族主义学校的基础设施. 2020年11月，反种族主义工作队提出 正式的建议 在…领域 教学法与课程, 社区与关怀, 领导及管治，董事会一致通过.
我们知道，成为一所反种族主义学校的工作正在进行中, 我们致力于不断学习和成长. 以下是休伊特围绕反种族主义工作组的建议采取的一些行动.